L’agent titulaire passe d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur au fil du temps selon une échelle indiciaire spécifiée dans le décret d’application de chaque cadre d’emploi.
L'avancement d'échelon est accordé automatiquement en fonction de l'ancienneté ; désormais, l'avancement d'échelon se fait selon un cadencement unique.
L’agent peut bénéficier d’une progression de carrière au sein du même cadre d’emploi au titre de l’avancement de grade.
Pour pouvoir y prétendre l’agent doit être inscrit au tableau d’avancement, et pour cela, il doit :
- Remplir certaines conditions légales prévues dans chaque cadre d’emploi
- Avoir été évalué professionnellement avec son responsable et la direction
- Recevoir un avis favorable du Maire
Le tableau d’avancement est ensuite soumis à l’avis de la CAP
A noter qu’à Villers-Saint-Paul les quotas ont été supprimés puisque par délibération N°21 du 25/06/2007, le Conseil Municipal a fixé un taux de promotion de 100% pour les agents inscrits au tableau d’avancement.
Elle permet d’accéder au cadre d’emploi immédiatement supérieur et peut se traduire par l’évolution ou l’attribution de nouvelles fonctions.
Le nombre de postes ouverts à la promotion interne est défini chaque année par le Centre de Gestion pour chaque cadre d’emploi.
Attention, certaines années, il n’y a aucun poste ouvert à la promotion interne.
Pour pouvoir prétendre à la promotion interne l’agent doit au préalable :
- Remplir certaines conditions statutaires (âge, ancienneté...)
- Occuper 1 poste qui le justifie au niveau des responsabilités
- Avoir été évalué professionnellement avec son responsable et la direction
- Recevoir un avis favorable du Maire
Sur proposition de la collectivité, un dossier de candidature est alors transmis à la CAP
correspondant à la catégorie de l’agent.
En fonction de nombreux critères et du nombre de postes ouverts, un classement est établi.
Il détermine les dossiers élus au titre de la promotion interne
L’agent est alors inscrit sur une liste d’aptitude valable 3 ans, de portée nationale.
SOYEZ ACTEUR DE VOTRE CARRIERE
Pour en savoir plus sur vos possibilités d’évolution, procurez vous le décret régissant votre cadre d’emploi en consultant le service Ressources Humaines ou sur internet (voir adresses utiles CNFPT ou Centre de gestion).
Vous pouvez TOUS vous FORMER en interne tout au long de votre carrière et réussir des EXAMENS et des CONCOURS qui ACCELERENT votre AVANCEMENT PROFESSIONNEL
